ReFaリファファインバブルU＋ シルバー
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商品説明
ReFaリファファインバブルU＋止水機能付きシルバーRS-DE-15A1月6日に公式ショップで購入して使用しておりましたが、集合住宅のためか水圧が低く感じられ、違うメーカーに乗り換えたため、出品します。説明書、付属品、箱は全て揃っています。佐川急便/日本郵便(宅急便/匿名発送)で送付します。即購入OK #BUBBLE U+ #RS-DE-15A
| カテゴリー: | キッチン・日用品・その他>>>浴室用具>>>シャワーヘッド |
|---|---|
| 商品の状態: | 目立った傷や汚れなし","細かな使用感・傷・汚れはあるが、目立たない |
| ブランド: | ReFa |
| 配送料の負担: | 送料込み(出品者負担) |
| 配送の方法: | 佐川急便/日本郵便 |
| 発送元の地域: | 未定 |
| 発送までの日数: | 2~3日で発送 |
レビュー
商品の評価：
4.39点(57
件)
- けー4130
- いろいろな本を読んできましたが、この本もなかなか良かったです。今まで読んだ同様の本が集約されている気がしました。
- てっし丼
- マネジメントについて分かりやすく書かれていました。 大切ですね。
- 曽屋
- 読むだけだと通勤（１時間）でできますが、内容と現況を照らし合わせて読み込むと考えさせられます。正解はないのですが、実践はなかなか難しい。
- Muu-.
- 題名は？ と思えたが、内容は非常にしっかりしていた。 自己反省しつつ素直に受け入れたくなるような本でした。
- nekoneko333
- 友人からコーチングを紹介され、自分でも学んでみたいと思い、ネットでいろいろ調べて、この書籍にたどり着きました。 図解と書かれているとおり、コーチングの内容をイラストで解説されていて、とってもわかりやすく、読みやすく、初めての方にお勧めの本だと思いました。 家庭の中で、仕事の中で、活用していける内容が一杯です。
- パーシー3041
- 新将命氏は、かつてコカ・コーラ社のブランドマネジャー、ジョンソン・エンド・ジョンソン等の社長を歴任した「伝説の外資系トップ」として知られる人物。 数々の会社のリーダーをしてきた方である。 次期リーダー候補、実際にリーダーな人、リーダーとして更なる高みを目指したい人、必読です。 リーダーとしてこうあるべき、知っておくべき教科書として、 また、リーダーが出くわす問題の解決方法として役に立つでしょう。 疲労感、疲弊感、閉塞感がなぜ起こるか？ 社員の満足度を、圧倒的に高める三条件 といった解決策。 上司と部下の理想的な関係 部下の育て方 といった、部下に対する上司の責任。 最後に、上司には「人気」などいらない。 上司に求められるのは「人気」ではなく「人望」である。 この本を参考に「人望」あるリーダーを目指していきたいものである。
- kinta1966
- 探していた本でした。迅速な対応ありがとうございました。
- ゆかちゃん1539
- 教師をしている主人の先輩に勧められたので主人のために購入しプレゼントしました。 今、通勤中に読んでいるみたいです。
- ドンちゃん2001
- 部下を持つ方、必見です。私は社内で人材育成を担当していますが、この本は非常にわかり易く、オススメです。
- うみちゃす
- 自己啓発のために購入しました。 良くまとまっていて良かったです。
- ちゃとくん2014
- 会社の諸規定集の見直しがあり、叩き台作成の為に購入しました。 ＣＤに作成サンプルがあり、重宝しました。
- ドーナッツ1116
- 新聞広告にあったので購入しました。参考になりました。
- こたまま99
- いわゆるコーチング系の本です。 タイトルの「飯を食う」という部分の描写は、ほとんどありませんでした。 コーチングを知らない方なら★４つ、「飯を食う」描写からの展開を期待した方なら、大甘採点で★２つですかね・・・。 だいたい甘い採点をする方なのですが・・・。 読みやすいことは読みやすいので、今回は中間の★３つ。
- chiiiたん
- 福島正伸さんの本です 第一章は小説になっています。 新米上司が部下の指導に悩んでいる そしてそれを解決していく話です。 チーム作りの勉強になります。 部下のいる方、上司と呼ばれる方におすすめです いろんな部分で勉強になります♪
- ディーエーアイ
- この本を読んで、ある意味、天地がひっくりかえる程の衝撃を受けました。 会社という組織は、何もかもキチンとした細かい決まり事があって、その範囲内で働くことが求められているものだと思っていました。 世の中には、極端にいえば、勝手に自分でやっちゃってよって感じで、運営している会社があるのですね。給料さえ自分で自由に決めている会社だってあるというのですから、本当に驚きです。また、それで、大きな成長を遂げているというのですから、大したものです。 この本を読んだからといって、今日から、会社で自由奔放にという訳にはいきませんが、少なくとも、型どおりの仕事というものが絶対的なものでないということを知り、私自身の心の中では、既に大きな変化が起きました。
- re1chan
- 主人に頼まれ、購入しました。部下を育てるにはとても参考になる本だそうです。実際、主人もこの本を使って指導されたそうです。
- ウェルチ5295
- 経営者として学ぶことの多い本でした。とても参考になりました。
- たまごやきご飯
- 部下育成に悩む普通の管理職には身に染みます。
- Raggap
- 主人の研修の課題レポートのために購入。 私も読んでみましたが･･･ 社長さんとか、専務とか、上の立場の人や、勤続年数の長い方に読んでもらいたい。板挟みの中間管理職には、実践するのが難しい内容の方が多く、「まぁ、できることがあれば頑張ってね」という印象。主人も、とても明日から実践するぞ！という気持ちにはなれなかったみたいです…。
- ともろ〜〜
- フォロワーシップという筆者独特の理論が書かれていますが、実はこれまでも当たり前に存在していた事象を具体化したもので、よく理解ができました。筆者自身が関わるラグビーでの事例を上げていますが、会社組織における事例と共通することが多く、非常に参考になります。これから部下を育成していく立場の人はもちろん、若手社員も読んでおくと今後の自身の成長に役立つと思います。
- 小野寺貢
- 購入してよかったです。ありがとうございました。これからも宜しくお願いします。
- ぴょっこ1103
- 会社での勉強会の参考資料として使えそうなので購入しました。自分がビジネスやスポーツで何となく思い描いている部分が明確な言葉で記述されている為、違和感なく、なるほどと思いながら読むことができました。最後のワークショオップは自社で使えるかは試してみないとわからないです。
- りん98976248
- てきぱき仕事をこなすためには必要な要素が書かれています。確かにこれをすべてこなせれば信頼はあがると思いますが、逆に言うとこれでは仕事人間になりそうです。非常に参考にはなります。
- K8664
- 変革リーダーとしての心得など実践ベースで非常に参考になりました
- koimi7
- 内容に関して少し 満足できませんでした。 武士の時代に例えてありましたが、現代の内容とマッチしない点もあり、こじつけ的なところも見えます。
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